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El análisis de puestos puede ayudar a los gerentes a comprender mejor las responsabilidades y tareas asociadas con un trabajo, y también puede ser útil para identificar vacantes o nuevas oportunidades laborales.

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Los métodos de análisis de puestos han evolucionado utilizando enfoques orientados a la tarea y también orientados al trabajador.

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La realización de un análisis de puestos se ha convertido en una función importante para los gerentes de recursos humanos y de contratación por diversas razones. Un análisis de trabajo es la oportunidad perfecta para evaluar realmente qué responsabilidades se requieren en un puesto y qué se podría eliminar o incluir, la configuración perfecta para eliminar las malas prácticas o los analisis de puesto de trabajo ejemplos usos ineficientes del tiempo que pueden encontrar infiltrado en el puesto con el tiempo.

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Los gerentes pueden comparar el rendimiento de los empleados con las responsabilidades y analisis puesto de trabajo formato expectativas delineadas análisis de puesto de trabajo sst pdf en la descripción del puesto, lo que facilita una evaluación justa y objetiva.

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